Erstellt am 23.12.2018
Echte Führungsqualitäten – was braucht es dafür? Als ich dieses Video ansah, hatte ich so manchen “Aha”-Moment! Aber sieh und höre selbst hinein, was es mit dir macht!
GameChanger Führung: Wertschöpfung durch Wertschätzung
Wenn dir der Ansatz gefällt, kannst du gerne weitermachen und dir gleich selbst die folgenden 5 Fragen stellen und sei dir sicher, dass du die Antworten in dir selber findest:
- Wofür stehe ich jeden Tag auf?
- Was haben die anderen davon, dass es mich gibt?
- Was ist es, das mich mich glücklich macht und mir niemand mehr nehmen kann?
- Was ist mein größtes Talent?
- Was mache ich so gerne, dass ich es den ganzen Tag machen könnte?
Was ist ein Unternehmer eigentlich? Einer, der etwas unternimmt? Was unternimmt?
Bist du eher ein Unternehmer oder ein Unterlasser?
Wie gefällt dir diese Definition: Ein Unternehmer bietet die Plattform und sucht den Platz, auf dem der Mitarbeiter seine Persönlichkeit entfalten kann, wo er so erfolgreich sein kann, dass er nicht mehr kontrolliert werden muss.
Im Idealfall entsteht eine WIN-WIN-Situation ohne Konkurrenzdenken. Wertschätzung für das Besondere, das mit Sicherheit jeder Mitarbeiter mitbringt bedeutet auch Fingerspitzengefühl zu haben dafür, wofür ein Mitarbeiter NICHT geeignet ist, wann er unglücklich ist und in immer mehr Krankenstände verfällt oder nur mehr Dienst nach Vorschrift macht.
Die Zeichen zu erkennen, wann es absolut Zeit ist, sein Unternehmen und die Führung zu überdenken ist JETZT! Selbständig zu sein als Einzelunternehmer bedeutet z.B. auch, gleichzeitig sein eigener Chef und Angestellter ist. D.h., dass es vielleicht ganz interessant wäre, sich einmal mit der Vorstellung in die eine Position zu begeben und dann in die andere. Das ist sooo lehrreich – ich versichere es dir!
Führung bedeutet auch ein Ziel zu haben – wo soll es hingehen, die Energien zu bündeln und in eine Richtung zu lenken? Dieses Ziel sollte die Vision sein, der die Mitarbeiter (oder ich selbst :-)) folgen können, ohne eine zusätzliche Motivation zu benötigen.
Wenn das HERZ mit dabei ist, das Gefühl, etwas Gemeinsames als Ziel zu haben, ähnliche Werte, die verbinden, dann ist das die beste Voraussetzung für ein Unternehmen der Sonderklasse!
Führung ist eine Dienstleistung, kein Privileg – oder wie man früher sagte: Der Herrscher muss gleichzeitig der größte Diener seines Volkes sein…
Nur wer sich selbst führen kann, kann andere führen.
Führung hat nichts mit Antworten zu tun. Wer fragt, führt – auch das ist allseits bekannt, weil man die Richtung lenkt…und man gibt die Möglichkeit, dass sich jemand einbringt und beteiligt.
Die Reflektion ist also viel wichtiger als die Aktion…und ich wünsche dir eine inspirierende und erkenntnisreiche Reflektion als Mensch und Unternehmer!
